§ 56 Besonderer Schutz der Auszubildenden

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BPersVG%202021/56#abs-1 Kopieren ⧉(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, eine Beschäftigte oder einen Beschäftigten, die oder der in einem Berufsausbildungsverhältnis nach dem Berufsbildungsgesetz, dem Krankenpflegegesetz, dem Pflegeberufegesetz oder dem Hebammengesetz steht und die oder der Mitglied des Personalrats ist, nach erfolgreicher Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses der betroffenen Person schriftlich mitzuteilen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BPersVG%202021/56#abs-2 Kopieren ⧉(2) Verlangt eine Auszubildende oder ein Auszubildender im Sinne des Absatzes 1, die oder der Mitglied des Personalrats ist, innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich die Weiterbeschäftigung, so gilt im Anschluss an das erfolgreiche Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.

Permalink zu Abs. 3recht.nulegal.eu/gesetze/BPersVG%202021/56#abs-3 Kopieren ⧉(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit des Personalrats erfolgreich endet.

Permalink zu Abs. 4recht.nulegal.eu/gesetze/BPersVG%202021/56#abs-4 Kopieren ⧉(4) Wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann, so kann er spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen,

In dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist der Personalrat Beteiligter.

Permalink zu Abs. 5recht.nulegal.eu/gesetze/BPersVG%202021/56#abs-5 Kopieren ⧉(5) Die Absätze 2 bis 4 sind unabhängig davon anzuwenden, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist.